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淮北礦業(yè)蘆嶺礦深化“引進(jìn)來(lái)”培訓(xùn) 激活人才強(qiáng)企新動(dòng)能

2026-06-12 21:05:06 中國(guó)能源網(wǎng)
近日，淮北礦業(yè)蘆嶺礦組織開(kāi)展KTC118通訊裝置專項(xiàng)實(shí)操培訓(xùn)，邀請(qǐng)?jiān)O(shè)備廠家專業(yè)技術(shù)人員現(xiàn)場(chǎng)授課指導(dǎo)，精準(zhǔn)補(bǔ)齊職工設(shè)備運(yùn)維技能短板。這是該礦開(kāi)展“引進(jìn)來(lái)”專項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)的一次生動(dòng)縮影。通過(guò)“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的方式，將廠家先進(jìn)技術(shù)與礦山實(shí)際需求深度融合，為礦井安全生產(chǎn)和高效運(yùn)營(yíng)注入新動(dòng)能。
 
精準(zhǔn)滴灌：從“通用型”向“訂單式”轉(zhuǎn)變
 
“以前遇到通訊裝置故障，我們只能憑經(jīng)驗(yàn)摸索，現(xiàn)在廠家專家手把手教我們‘把脈問(wèn)診’，問(wèn)題迎刃而解。”參加培訓(xùn)的綜采一區(qū)技術(shù)員小李感慨道。
 
此次培訓(xùn)并非“大水漫灌”式的通用講解，而是針對(duì)該礦井下實(shí)際應(yīng)用場(chǎng)景“量身定制”。培訓(xùn)前，蘆嶺礦設(shè)備管理部門(mén)與廠家技術(shù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行了多輪對(duì)接，梳理出近半年來(lái)該裝置出現(xiàn)的常見(jiàn)故障和技術(shù)難點(diǎn)，形成“問(wèn)題清單”。廠家據(jù)此編制專項(xiàng)課件，確保培訓(xùn)內(nèi)容“靶向精準(zhǔn)”。
 
在實(shí)操現(xiàn)場(chǎng)，廠家工程師王工手持示波器，邊演示邊講解：“大家看，這個(gè)波形異常就是典型的信號(hào)衰減特征，往往是因?yàn)榻泳€端子氧化導(dǎo)致的……”參訓(xùn)職工圍成一圈，有的用手機(jī)錄像，有的在本子上快速記錄，學(xué)習(xí)氛圍濃厚。
 
機(jī)制創(chuàng)新：構(gòu)建“三位一體”培訓(xùn)體系
 
KTC118通訊裝置培訓(xùn)只是蘆嶺礦“引進(jìn)來(lái)”專項(xiàng)培訓(xùn)的一個(gè)縮影。近年來(lái)，該礦立足安全生產(chǎn)實(shí)際，創(chuàng)新構(gòu)建“廠家專家+技術(shù)骨干+崗位能手”三位一體的培訓(xùn)體系，形成“引進(jìn)來(lái)、留得住、用得好”的良性循環(huán)。
 
在“引”上做文章。建立廠家技術(shù)資源庫(kù)，與20余家核心設(shè)備供應(yīng)商簽訂技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議，每年邀請(qǐng)廠家專家來(lái)礦開(kāi)展專項(xiàng)培訓(xùn)不少于20場(chǎng)次。培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋綜采設(shè)備、通風(fēng)系統(tǒng)、安全監(jiān)測(cè)、智能化開(kāi)采等關(guān)鍵領(lǐng)域，實(shí)現(xiàn)“缺什么補(bǔ)什么、弱什么強(qiáng)什么”。
 
在“融”上下功夫。打破“課堂講、現(xiàn)場(chǎng)看”的傳統(tǒng)模式，推行“理論授課+故障復(fù)盤(pán)+實(shí)戰(zhàn)演練”融合教學(xué)。每次培訓(xùn)后，組織參訓(xùn)人員與廠家專家共同“會(huì)診”一臺(tái)故障設(shè)備，將培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)變成“實(shí)戰(zhàn)場(chǎng)”，確保學(xué)以致用。
 
在“用”上見(jiàn)實(shí)效。建立培訓(xùn)效果跟蹤評(píng)估機(jī)制，對(duì)參訓(xùn)人員進(jìn)行“學(xué)習(xí)成效+實(shí)踐應(yīng)用”雙考核。今年以來(lái)，通過(guò)“引進(jìn)來(lái)”培訓(xùn)，該礦設(shè)備故障自主處理率提升40%，平均故障處理時(shí)間縮短35%，有效保障了礦井連續(xù)穩(wěn)定生產(chǎn)。
 
人才賦能：打造高素質(zhì)技能“尖兵”
 
“引進(jìn)來(lái)”不僅是技術(shù)的輸入，更是人才的孵化。蘆嶺礦將廠家培訓(xùn)與“師帶徒”“技術(shù)比武”“工匠工作室”等活動(dòng)有機(jī)結(jié)合，推動(dòng)“外來(lái)知識(shí)”轉(zhuǎn)化為“內(nèi)生能力”。
 
該礦“工匠工作室”帶頭人劉師傅介紹：“去年廠家來(lái)培訓(xùn)智能化綜掘機(jī)技術(shù)時(shí)，我們工作室的5名成員全程參與。現(xiàn)在，他們不僅能獨(dú)立處理復(fù)雜故障，還完成了幾項(xiàng)技術(shù)革新，其中一項(xiàng)獲得了集團(tuán)公司五小創(chuàng)新成果獎(jiǎng)。”
 
近年來(lái)，蘆嶺礦通過(guò)“引進(jìn)來(lái)”培訓(xùn)，累計(jì)培養(yǎng)“首席名師、首席高徒”9人次，“技術(shù)狀元”11人次，人才隊(duì)伍建設(shè)成效顯著。
 
安全筑基：為高質(zhì)量發(fā)展保駕護(hù)航
 
安全生產(chǎn)是煤礦的“生命線”，高素質(zhì)職工隊(duì)伍是安全生產(chǎn)的根本保障。蘆嶺礦負(fù)責(zé)人表示：“設(shè)備再先進(jìn)，也要靠人來(lái)操作、來(lái)維護(hù)。‘引進(jìn)來(lái)’培訓(xùn)就是要讓職工掌握真本領(lǐng)，做到‘人機(jī)合一’，從根本上筑牢安全防線。”
 
通過(guò)持續(xù)開(kāi)展“引進(jìn)來(lái)”專項(xiàng)培訓(xùn)，該礦實(shí)現(xiàn)了三個(gè)轉(zhuǎn)變：職工從“會(huì)操作”向“懂原理”轉(zhuǎn)變，從“能維修”向“精維護(hù)”轉(zhuǎn)變，從“被動(dòng)應(yīng)付”向“主動(dòng)預(yù)防”轉(zhuǎn)變。礦井設(shè)備完好率大幅提升。
 
下一步，該礦將持續(xù)拓展“引進(jìn)來(lái)”的廣度和深度，同時(shí)積極推動(dòng)“走出去”，選派技術(shù)骨干赴廠家、高校深造學(xué)習(xí)，打造一支“引得進(jìn)、留得住、用得好”的高素質(zhì)技能人才隊(duì)伍。（撰稿：劉麗華）

 



責(zé)任編輯： 江曉蓓